东莞高温补贴怎么领取？

用人单位应当在每年的6月至10月，按月向高温作业人员发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。发放高温津贴所需费用在企业成本费用中列支，税前扣除按现行企业所得税法有关规定执行。

注意：正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴，且用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资！

拓展阅读：被临时安排从事高温作业，高温津贴怎么发?

●用人单位当月临时安排劳动者从事高温作业的，应当按其当月从事高温作业的天数以及政府有关部门规定的标准折算发放高温津贴。

●用人单位安排非全日制劳动者从事高温作业的，按从事高温作业的天数折算高温津贴。

●用人单位应当按月向实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的高温作业人员发放全额高温津贴。